Critério de Equidade das Chances de Sorteio
5.3.A. Princípio adotado
O critério de distribuição das chances de sorteio foi definido com base no princípio da proporcionalidade à contribuição mensal, de modo que participantes que contribuem com maior valor mensal tenham, proporcionalmente, maior probabilidade de contemplação antecipada.
5.3.B. Relação entre prazo e contribuição mensal
Considerando um mesmo valor de bem, a contribuição mensal de cada plano é inversamente proporcional ao número de parcelas, conforme abaixo:
- Plano de 12 parcelas: contribuição mensal equivalente a 3 (três) vezes a do plano de 36 parcelas;
- Plano de 24 parcelas: contribuição mensal equivalente a 1,5 (uma vez e meia) a do plano de 36 parcelas;
- Plano de 36 parcelas: contribuição mensal tomada como referência base (1).
Assim, a razão de esforço financeiro mensal entre os planos é:
3 : 1,5 : 1.
5.3.C. Definição dos pesos no sorteio
Para evitar o uso de frações e preservar exatamente essa proporcionalidade, a razão acima foi multiplicada por 2, resultando na seguinte distribuição de pesos (números) no sorteio:
- Plano de 12 parcelas: 6 (seis) números;
- Plano de 24 parcelas: 3 (três) números;
- Plano de 36 parcelas: 2 (dois) números.
Esse sistema garante que a probabilidade de contemplação seja diretamente proporcional ao valor efetivamente pago por mês, mantendo equilíbrio entre os participantes.
5.3.D. Justificativa para não adoção do sistema alternativo (3/2/1)
O sistema alternativo de distribuição 3 / 2 / 1 não foi adotado, pois ele atribui ao plano de 24 parcelas uma vantagem superior à sua contribuição mensal proporcional.
Nesse modelo, o participante do plano de 24 parcelas teria 2 (duas) vezes a chance do plano de 36 parcelas, apesar de contribuir apenas 1,5 (uma vez e meia) mais por mês, gerando desequilíbrio entre esforço financeiro e probabilidade de contemplação.
5.3.E. Conclusão
Dessa forma, o sistema 6 / 3 / 2 foi escolhido por refletir com exatidão a proporcionalidade do esforço financeiro mensal de cada plano, assegurando transparência, equidade e previsibilidade ao grupo.
